Yazar: admin

Kıdem Tazminatı Zamanaşımı: Süresi, Hukuki Dayanağı ve Emsal Kararlar Giriş: Kıdem Tazminatında Zamanaşımı Neden Önemlidir? Kıdem tazminatı, iş hukuku alanında işçilerin korunmasına yönelik önemli bir mali güvencedir. Çalışanın işten çıkışında ekonomik güvence sağlayan bu hak, belirli şartların sağlanması ile elde edilir. Zamanaşımı ise her türlü hukuki hakkın korunmasında kritik bir…

Ücretsiz İzin Hakkında Her Şey: Mevzuat, Haklar ve Uygulamalar Ücretsiz İzin Hakkında Her Şey: Mevzuat, Haklar ve Uygulamalar 1. Giriş Ücretsiz İzin Nedir? Tanımı ve Önemi Ücretsiz izin, çalışanın belli bir süre boyunca işinden ayrılmasına izin verildiği ancak bu süre zarfında maaş ve diğer yan haklarından yararlanamadığı bir durumdur. İşveren…

Miras Kalan Banka Hesabı Nasıl Kapatılır? Paranın Çekilmesi ve Hukuki Süreçler Miras Kalan Banka Hesabı Nasıl Kapatılır? Paranın Çekilmesi ve Hukuki Süreçler 1. Giriş: Miras Kalan Banka Hesaplarına Genel Bakış Miras kalan banka hesabı, vefat eden kişinin banka hesabının mirasçılara intikal ettiği durumu ifade eder. Vefat eden kişinin banka hesabı,…

Şirketlerde İş Sözleşmesi Feshi ve Tazminat Hakları Giriş: İş Sözleşmelerinde Fesih ve Tazminatın Önemi İş sözleşmesi, bir işçinin belirli bir işverene bağlı olarak çalışmayı kabul ettiği yazılı ya da sözlü bir anlaşmadır. İşverenin talepleri doğrultusunda iş gören bir işçinin bu taahhüdü, İş Kanunu çerçevesinde düzenlenmiştir. İş sözleşmesi feshi, hem işçiler…

Şirketlerde İş Kazaları ve İşverenin Hukuki Sorumlulukları Şirketlerde İş Kazaları ve İşverenin Hukuki Sorumlulukları I. Giriş A. İş Kazalarının Şirketlerdeki Önemi İş kazaları, işyerinde çalışan bireylerin güvenliği açısından büyük önem taşıyan, ancak maalesef sık karşılaşılan olaylardandır. Çalışanların bedensel ve ruhsal bütünlüğünü tehdit eden bu kazalar, aynı zamanda işverenler için ciddi…

Şirketlerde Fazla Mesai ve İş Hukuku Kapsamında Dikkat Edilmesi Gerekenler Şirketlerde Fazla Mesai ve İş Hukuku Kapsamında Dikkat Edilmesi Gerekenler Fazla Mesai Nedir? İş Hukuku Açısından Tanımı ve Kapsamı İş Kanunu’na (Madde 41) Göre Fazla Mesai Tanımı Fazla mesai, İş Kanunu’nun 41. maddesine göre, işçinin yasal çalışma saatlerini aşan çalışmaları…

Şirketlerde İşten Çıkarmada Dikkat Edilmesi Gereken Hukuki Süreçler Şirketlerde İşten Çıkarmada Dikkat Edilmesi Gereken Hukuki Süreçler 1. Giriş İşten çıkarma, hem işverenler hem de çalışanlar için oldukça hassas bir konudur. Şirketlerin işten çıkarma süreçlerini hukuka uygun bir şekilde yönetmeleri, olası hukuki sorunları ve tazminat yükümlülüklerini en aza indirmek açısından büyük…

Şirketlerde İşe Alım Süreci ve İş Hukuku Kapsamında Dikkat Edilmesi Gerekenler Şirketlerde İşe Alım Süreci ve İş Hukuku Kapsamında Dikkat Edilmesi Gerekenler Şirketlerin başarısı büyük ölçüde doğru ve etkin bir işe alım sürecine bağlıdır. İşe alım süreçleri, şirketin insan kaynakları yönetimi açısından kilit bir rol üstlenir. Bu süreçler yalnızca yeni…

İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarında Hukuki Sorumluluk: Kapsamlı Rehber İş Kazaları ve Meslek Hastalıklarında Hukuki Sorumluluk: Kapsamlı Rehber Giriş İş kazaları ve meslek hastalıkları, Türkiye’de çalışma hayatının önemli meselelerinden biridir. Her yıl çok sayıda iş kazası ve meslek hastalığı vakası kaydedilmekte, bu durum hem çalışanlar hem de işverenler için önemli…

İşyerinde Mobbing (Psikolojik Taciz) ve Hukuki Yollar: Kapsamlı Rehber Giriş: İşyerinde Mobbing Nedir ve Neden Önemlidir? Mobbing, işyerinde sistematik olarak bir veya daha fazla kişi tarafından hedef alınan çalışanlara yönelik psikolojik taciz veya zorbalık olarak tanımlanabilir. Türkiye’de işyerlerinde mobbingin yaygınlığı giderek artmakta ve çalışanlar üzerinde ciddi olumsuz etkiler yaratmaktadır. Bu…